劳动争议 （2021）鲁11民终655号

本案争议焦点为：1.李伟、日照环卫公司之间劳动关系期限；2.是否应支持李伟要求日照环卫公司支付经济赔偿金、失业金损失、高温补贴费、加班费、双倍工资差额的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，日照环卫公司虽对李伟主张的入职时间不予认可，但并未提交证据证实自己的抗辩。结合李伟提交的银行流水、录像、日记本、焦自亮等人证言足以认定李伟自2014年3月起至2019年10月向日照环卫公司提供劳动，并接受日照环卫公司的管理，日照环卫公司按月向其支付工资，双方之间符合劳动关系的特征。故一审法院认定日照环卫公司与李伟于2014年3月至2019年10月间存在劳动关系。关于日照环卫公司应否支付李伟经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”日照环卫公司没有合法事由而将李伟辞退,属违法解除劳动合同,应向劳动者支付违法解除劳动合同经济赔偿金。根据李伟在日照环卫公司工作年限,解除劳动关系前12个月的平均

本案争议焦点为：1.李伟、日照环卫公司之间劳动关系期限；2.是否应支持李伟要求日照环卫公司支付经济赔偿金、失业金损失、高温补贴费、加班费、双倍工资差额的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，日照环卫公司虽对李伟主张的入职时间不予认可，但并未提交证据证实自己的抗辩。结合李伟提交的银行流水、录像、日记本、焦自亮等人证言足以认定李伟自2014年3月起至2019年10月向日照环卫公司提供劳动，并接受日照环卫公司的管理，日照环卫公司按月向其支付工资，双方之间符合劳动关系的特征。故一审法院认定日照环卫公司与李伟于2014年3

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁11民终655号上诉人（原审被告）：日照市园林环卫集团有限公司（原日照市环卫集团有限公司），住所地日照市东港区滨州路566号，统一社会信用代码91371100MA3P24RN7X。法定代表人：李宗文，董事长。委托诉讼代理人：徐敏，女，该公司职工。被上诉人（原审原告）：李伟，女，1973年2月27日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理……