劳动争议 （2021）苏06民终2596号

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，郭再全自2005年3月2日起与海宏公司建立劳动关系，《劳动合同法》自2008年1月起施行，故自2009年1月1日起，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。郭再全于2020年10月申请仲裁，主张2015年3月3日起未订立无固定期限劳动合同的二倍工资445500元，无事实和法律依据，依法不予支持。郭再全在通劳人仲案字[2020]第141号仲裁案件中，主张因没有签订劳动合同、未缴纳社会保险费，故于2020年5月19日解除劳动关系，要求海宏公司支付经济补偿金，后仲裁对该项申请未予支持，并确认双方自2005年3月2日至2020年5月19日存在劳动关系。该裁决已生效。郭再全在庭审中认可其于2020年5月19日之后未再提供劳动，故自2020年5月20日起双方的劳动关系已解除。郭再全于2020年9月9日以海宏公司存在违法行为为由通知海宏公司解除劳动关系系事后行为，不予采信。对郭再全据此要求海宏公司支付经济补偿金108000元及2020年5月20日至9月9日工资2

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，郭再全自2005年3月2日起与海宏公司建立劳动关系，《劳动合同法》自2008年1月起施行，故自2009年1月1日起，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。郭再全于2020年10月申请仲裁，主张2015年3月3日起未订立无固定期限劳动合同的二倍工资445500元，无事实和法律依据，依法不予支持。郭再全在通劳人仲案字[2020]第141号仲裁案件中，主张因没有签订劳动合同、未缴纳社会保险费，故于2020年5月19日解除劳动关系，要求海宏公司支付经济补偿金，后

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终2596号上诉人（原审原告）：郭再全，男，1961年7月15日出生，汉族，住南通市崇川区新桥新村26幢502室。被上诉人（原审被告）：江苏海宏建设工程有限公司，住所地南通市姚港路38号。法定代表人：孟咸宏，董事长。委托诉讼代理人：胡志强，北京市隆安（南通）律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹慧君，北京市隆安（南通）律师事务所实习律师。上……