劳动争议 （2013）威民三终字第242号

被上诉人自2012年5月3日起在上诉人处工作，双方之间依法建立了劳动关系。劳动法和劳动合同法规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠；用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上诉人未及时向被上诉人支付工资，不符合法律规定，应予以纠正。上诉人是否应支付拖欠工资的赔偿金，劳动合同法规定，未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。从该规定看出，用人单位支付赔偿金的前提是：一、未及时支付劳动报酬，二、在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的。而本案无证据显示劳动行政部门责令限期支付而上诉人仍未支付，因此，被上诉人要求上诉人支付赔偿金的请求，理由不当，不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被上诉人未提供任何证据证实上诉人安排其加班，因此，被上诉人的该项主张，证据不足，不予采信。即使被上诉人存在周六、周日及端午节仍在工作的情形，由于被上诉人任项目经理，工作岗位在工地，其

被上诉人自2012年5月3日起在上诉人处工作，双方之间依法建立了劳动关系。劳动法和劳动合同法规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠；用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上诉人未及时向被上诉人支付工资，不符合法律规定，应予以纠正。上诉人是否应支付拖欠工资的赔偿金，劳动合同法规定，未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。从该规定看出，用人单位支付赔偿金的前提是：一、未及时支付劳动报酬，二、在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的。而本案无证据显示劳动行

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）威民三终字第242号上诉人（原审被告）威海华中装饰设计工程有限公司。法定代表人倪一亭，总经理。委托代理人邹丹，山东英良泰业律师事务所律师。委托代理人林巧蕊，山东英良泰业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）韩方珅，男，1962年7月20日出生，汉族，原籍内蒙古呼伦贝尔市鄂温克族自治旗伊敏河镇马车队**号。上诉人威海华中装饰设计工程有限公司因劳动争……