劳动争议 （2019）豫01民终22224号

劳动报酬应当及时给付。2014年9月1日，原告与被告签订无固定期限的《劳动合同书》,原告与被告之间形成劳动关系。2016年8月中旬，原告因家中有事向被告请假离职，被告未支付原告8月份的工资。结合该院查明的事实，2016年8月原告在被告公司上班10天，原告月平均工资为14256.18元，故被告应支付拖欠的原告工资4752.06元（14256.18元÷30日×10天）。原告的其他诉讼请求，证据不足，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州陈中教育科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告张雲龄工资4752.06元；二、驳回原告张雲龄的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张雲龄负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，双方当事人签订的《竞业限制协议》系当事人双方

劳动报酬应当及时给付。2014年9月1日，原告与被告签订无固定期限的《劳动合同书》,原告与被告之间形成劳动关系。2016年8月中旬，原告因家中有事向被告请假离职，被告未支付原告8月份的工资。结合该院查明的事实，2016年8月原告在被告公司上班10天，原告月平均工资为14256.18元，故被告应支付拖欠的原告工资4752.06元（14256.18元÷30日×10天）。原告的其他诉讼请求，证据不足，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州陈中教育科技有限公司于本判决生效后十

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终22224号上诉人（原审原告）：张雲龄，男，汉族，1975年2月4日出生，河南省桐柏县。委托诉讼代理人：郭水林，河南华威律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜炳灿，河南华威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州陈中教育科技有限公司，住所地郑州市金水区文化路******，统一社会信用代码：914101055516031582。法定代表人……