劳动争议 （2016）湘01民终3984号

考勤表系三一重工单方制作，上面的签字确认系同一字迹，真实性存疑，法院不予采信；2015年8月31日以前，三一重工未安排周建林工作任务，周建林也未接到三一重工上班通知，故2015年8月31日以前周建林为放假待岗状态，不存在旷工情形；周建林于2015年8月31日收到短信通知其上班却不予理会，短信虽未署名，但周建林也未尽合理询问义务，法院认为周建林自2015年8月31日起存在旷工行为。2、周建林、三一重工双方解除劳动关系的时间及方式。周建林认为，因三一重工未足额缴纳社会保险、拖欠工资、未支付年休假工资等，周建林于2015年10月10日向三一重工邮寄《劳动合同解除通知函》，书面通知三一重工解除劳动合同，三一重工于2015年10月12日签收该函。三一重工认为，因周建林自2015年8月11日开始旷工，经公司短信通知后仍拒不上班，三一重工于2015年10月8日向劳动合同上确认的劳动关系管理相关文件、法律文书送达地址即湖南省醴陵市船湾镇船湾村老屋组10号邮寄了《解除劳动合同通知书》，通知书上载明“因周建林同志严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司经研究决定从2015年9月2日起正式解除与周建林的劳动合同

考勤表系三一重工单方制作，上面的签字确认系同一字迹，真实性存疑，法院不予采信；2015年8月31日以前，三一重工未安排周建林工作任务，周建林也未接到三一重工上班通知，故2015年8月31日以前周建林为放假待岗状态，不存在旷工情形；周建林于2015年8月31日收到短信通知其上班却不予理会，短信虽未署名，但周建林也未尽合理询问义务，法院认为周建林自2015年8月31日起存在旷工行为。2、周建林、三一重工双方解除劳动关系的时间及方式。周建林认为，因三一重工未足额缴纳社会保险、拖欠工资、未支付年休假工资等，周建林于2015年10月10日向三一重工邮寄《劳动合同解除通知函》，书面通知三一重工解除劳动合同

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终3984号上诉人（原审被告）：三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。法定代表人：梁稳根，该公司董事长。委托代理人：周亚冰，男，1963年3月22日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区。被上诉人（原审原告）：周建林，男，1981年3月31日出生，汉族，住湖南省醴陵市。委托代理人：王铮，北京德恒（长沙）律师事务所律师。委……