劳动争议 （2020）苏03民终6358号

每周工作时间不超过四十四小时并依此计算延长工作时间加班费错误。虽然《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定平均每周不超过四十四小时，但该条所规定已被《国务院关于职工工作时间的规定》修改为职工每日工作8小时、每周工作40小时。4、上诉人向一审法院提交了钉钉考勤记录，能够初步证明上诉人长期存在延长工作时间、休息日加班、法定工作日加班的情形，而根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而考勤表及支付加班工资的证据工资单均由被上诉人所掌握管理，被上诉人有义务向法庭提供，其未予提供应当承担不利后果。一审法院认为上诉人提供的打卡记录具有较强的自主性，且打卡时间不等同于实际工作时间，属认定事实错误。5、对于休息日加班工资的问题，一审法院认为只要用工单位保证每周休息一日，星期六加班仍按工作日标准计算加班费，而不按休息日标准计算加班费，属适用法律错误。综上所述，一审法院认定事实不清、适用法律错误，严重偏袒被上诉人，现上诉人为维护自身合法权益，特诉至

每周工作时间不超过四十四小时并依此计算延长工作时间加班费错误。虽然《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定平均每周不超过四十四小时，但该条所规定已被《国务院关于职工工作时间的规定》修改为职工每日工作8小时、每周工作40小时。4、上诉人向一审法院提交了钉钉考勤记录，能够初步证明上诉人长期存在延长工作时间、休息日加班、法定工作日加班的情形，而根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而考勤表及支付加班工资的证据工资单均由被上诉人所掌握管理，被

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终6358号上诉人(原审原告)：段立钢，男，1977年6月3日出生，汉族，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：张盛冬，江苏彭嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏小安汽车科技有限公司，住所地常州市新**太湖中路**（锦湖创新中心）****。法定代表人：沈清华，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱艳，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：江……