劳动争议 （2017）吉01民终1406号

关于李有威入职吉林安贞医院作时间一节，尽管庭审中李有威自认入职吉林安贞医院时间为2013年12月10日，故应认定李有威自2013年12月10日起与吉林安贞医院建立事实劳动关系。关于解除合同一节，双方认可2016年4月30日解除劳动关系，故李有威、吉林安贞医院解除劳动合同的时间应认定为2016年4月30日。关于未缴纳社会保险补偿金一节，该项请求不属于人民法院受案范围，故不予处理。关于吉林安贞医院拖欠李有威工资一节，从庭审查明的事实看，李有威在吉林安贞医院领取了其工资额的一半的工资，另一半工资在吉林安贞医院的关联单位长春华山皮肤病医院领取。因此，李有威主张工资差额的请求。不予支持。关于未休带薪年休假工资一节，因带薪休假属于员工福利待遇，故李有威的该项诉讼请，不予保护。关于违法解除劳动关系经济补偿金一节，吉林安贞医院主张不应支付经济补偿金，其认为李有威违反劳动纪律属单方解除劳动合同，但吉林安贞医院并未提供李有威不遵守劳动等单方违反劳动合同的相关证据，且吉林安贞医院在事实上存在拖欠李有威工资情况，造成双方解除劳动合同的原因即为吉林安贞医院拖欠李有威工资，因此，吉林安贞医院应支付经济补偿金。关于

关于李有威入职吉林安贞医院作时间一节，尽管庭审中李有威自认入职吉林安贞医院时间为2013年12月10日，故应认定李有威自2013年12月10日起与吉林安贞医院建立事实劳动关系。关于解除合同一节，双方认可2016年4月30日解除劳动关系，故李有威、吉林安贞医院解除劳动合同的时间应认定为2016年4月30日。关于未缴纳社会保险补偿金一节，该项请求不属于人民法院受案范围，故不予处理。关于吉林安贞医院拖欠李有威工资一节，从庭审查明的事实看，李有威在吉林安贞医院领取了其工资额的一半的工资，另一半工资在吉林安贞医院的关联单位长春华山皮肤病医院领取。因此，李有威主张工资差额的请求。不予支持。关于未休带薪年休

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1406号上诉人（原审被告）吉林安贞医院（原吉林安贞骨科医院），住所长春市亚泰大街****号。法定代表人史云丽，院长。委托代理人鲁玉华，该单位人事主管。被上诉人（原审原告）李有威，男，1985年1月17日生，汉族，无职业，住长春市朝阳区。上诉人吉林安贞医院因与被上诉人李有威劳动争议纠纷一案，不服吉林省长春市南关区人民法院（2016）吉……