劳动争议 （2016）鲁02民终5926号

1、关于休息日加班费问题。陈清德、泰诚公司在劳动合同中约定的工时制度为综合计算工作制，是以年为周期综合计算工作时间，该工时制度中周末工作不视为加班。且陈清德仅向法庭提交了2个月的考勤表，考勤表上也没有泰诚公司的盖章或工作人员签字确认，无法证明陈清德合计工作时间总数超过了标准工时制下的工作时间总数。故陈清德的该项主张缺乏事实和法律依据，法院对此不予支持。2、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。我国《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，泰诚公司以陈清德严重违反单位的规章制度为由解除了与陈清德之间的劳动合同，但泰诚公司对陈清德的违纪事实仅提交了两张照片予以证明，虽然该两张照片上显示陈清德在看手机，且姿势不雅，但照片中并没有显示手机的内容，无法看出陈清德是在玩游戏，还是在和客户联系，泰诚公司仅以此为由就认定陈清德严重违反公司规章制度，明显不妥。同时，泰诚公司也未提交证据证明陈清德多次违反公司规章制度且公

1、关于休息日加班费问题。陈清德、泰诚公司在劳动合同中约定的工时制度为综合计算工作制，是以年为周期综合计算工作时间，该工时制度中周末工作不视为加班。且陈清德仅向法庭提交了2个月的考勤表，考勤表上也没有泰诚公司的盖章或工作人员签字确认，无法证明陈清德合计工作时间总数超过了标准工时制下的工作时间总数。故陈清德的该项主张缺乏事实和法律依据，法院对此不予支持。2、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。我国《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终5926号上诉人（原审被告）:青岛泰诚汽车服务有限公司。法定代表人：王蓓，经理。诉讼委托代理人：朱勇钢，山东银启律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:陈清德。上诉人青岛泰诚汽车服务有限公司（下称泰诚公司）因与被上诉人陈清德劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初1986号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……