劳动争议 （2016）浙02民终3199号

本案主要争议焦点有二：一、合力模具公司应否支付叶家弟未签订无固定期限劳动合同的二倍工资；二、合力模具公司应否支付叶家弟解除劳动合同的经济补偿金。关于争点一。根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，叶家弟、合力模具公司于2008年4月1日签订的劳动合同期限届满时，叶家弟在合力模具公司工作已满10年，但合力模具公司在该合同期限届满前，就续订劳动合同事宜已书面征询叶家弟意见，叶家弟也已书面要求续签5年期劳动合同，双方并鉴此签订劳动合同变更书予以确认。叶家弟的上述行为应视为劳动者本人提出订立固定期限劳动合同，故合力模具公司根据叶家弟意见续订劳动合同并无不妥，叶家弟据此主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，一审法院不予支持。关于争点二。叶家弟认为本案属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，并据此主张合力模具公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。根据合力模具公司提供的辞职申请书及离职协议书内容，已明确载明“因叶家弟个人原因提出辞职，要求离职，公司给予批准办理离职手

本案主要争议焦点有二：一、合力模具公司应否支付叶家弟未签订无固定期限劳动合同的二倍工资；二、合力模具公司应否支付叶家弟解除劳动合同的经济补偿金。关于争点一。根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，叶家弟、合力模具公司于2008年4月1日签订的劳动合同期限届满时，叶家弟在合力模具公司工作已满10年，但合力模具公司在该合同期限届满前，就续订劳动合同事宜已书面征询叶家弟意见，叶家弟也已书面要求续签5年期劳动合同，双方并鉴此签订劳动合同变更书予以确认。叶家弟的上述行为应视为劳

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终3199号上诉人（原审原告）：叶家弟，男，1960年9月29日出生，汉族，住象山县。委托诉讼代理人：陈一鸣，北京盈科（宁波）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波合力模具科技股份有限公司。住所地：象山县工业园区西谷路***号。法定代表人：施良才，该公司董事长。委托诉讼代理人：张娟，该公司员工。委托诉讼代理人：周东升，浙江昊大律师事……