劳动争议 （2019）云01民终9726号

被告聘用原告从事社区事务管理工作，原、被告之间形成了真实合法的劳务合同关系，原告为被告提供劳务，被告就应当按照合同约定支付报酬。原告于2019年7月5日办理了工作交接，被告提供的证据能够证明已经发放了原告2019年6月的2000元工资，但被告亦认可清退人员应支付2000元的补偿且原告亦属该批人员，故对该事实依法予以确认并对原告的第一项诉讼请求的金额依法予以支持，但款项性质应为补偿金；针对原告要求被告支付违约金及赔偿损失的诉讼请求，双方在形成劳务合同时并未对违约类型及赔偿条款进行明确约定，原告亦并未举证证实其确实因被告通知离职而存在损失，故应承担举证不能的后果，对原告的第二项诉讼请求不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、由被告昆明市呈贡区斗南街道办事处斗南社区居民委员会，在本判决生效后十日以内向原告李建安支付补偿金2000元；二、驳回原告李建安的其他诉讼请求”。二审中，双方当事人均未提交新的证据。双方当事人对于一审已认定的法律事实均无异议，本院予以确认。本院认为，对于一审判决第一项，双方当事人均无异议，故本

被告聘用原告从事社区事务管理工作，原、被告之间形成了真实合法的劳务合同关系，原告为被告提供劳务，被告就应当按照合同约定支付报酬。原告于2019年7月5日办理了工作交接，被告提供的证据能够证明已经发放了原告2019年6月的2000元工资，但被告亦认可清退人员应支付2000元的补偿且原告亦属该批人员，故对该事实依法予以确认并对原告的第一项诉讼请求的金额依法予以支持，但款项性质应为补偿金；针对原告要求被告支付违约金及赔偿损失的诉讼请求，双方在形成劳务合同时并未对违约类型及赔偿条款进行明确约定，原告亦并未举证证实其确实因被告通知离职而存在损失，故应承担举证不能的后果，对原告的第二项诉讼请求不予支持。据

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终9726号上诉人（原审原告）：李建安，男，1947年8月6日生，汉族，住云南省昆明市呈贡区。被上诉人（原审被告）：昆明市呈贡区斗南街道办事处斗南社区居民委员会，住所地：昆明市呈贡区斗南街道办事处斗南社区居民委员会。法定代表人：昌春花,主任。委托诉讼代理人：黄英，云南祥宇律师事务所律师，特别授权代理。上诉人李建安因与被上诉人昆明市呈贡区……