劳动争议 （2021）鲁01民终5111号

根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【2005】12条第四条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，万宇公司将其承包的建筑工程分包给没有相应资质的个人施工，万宇公司应对李朝义的工伤事故承担用工主体责任。根据人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条的规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。依照《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的相关规定，用人单位在未给劳动者缴纳工伤保险的情况下，其承担工伤保险待遇的范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。关于李朝义的工资问题，万宇公司虽提出异议，但万宇公司未对仲裁裁决书提起诉讼，应视为对裁决数额的认可。关于医疗费，李朝

根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【2005】12条第四条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，万宇公司将其承包的建筑工程分包给没有相应资质的个人施工，万宇公司应对李朝义的工伤事故承担用工主体责任。根据人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条的规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终5111号上诉人（原审原告）：李朝义，男，1977年9月8日出生，苗族，住重庆市彭水县。上诉人（原审被告）：江西万宇建筑劳务有限公司，住所地江西省南昌市。法定代表人：吴文海，经理。委托诉讼代理人：张瑜文，山东吏朔律师事务所律师。上诉人李朝义、江西万宇建筑劳务有限公司（以下简称万宇公司）因劳动争议一案，不服济南市莱芜区人民法院(2021……