劳动争议 （2014）穗中法民一终字第6233号

本案的争议焦点是珠江公司是否违法解除与许艳霞的劳动关系。珠江公司的奖惩制度于2013年8月修订，珠江公司于2013年9月16日就上述奖惩制度对许艳霞进行培训，因此，该奖惩制度只对于许艳霞在2013年9月16日之后的行为具有效力。经审查，许艳霞在2013年9月16日之后只有一次过失行为。珠江公司主张许艳霞的该次过失行为属于奖惩制度中规定的丙类过失。根据奖惩制度的规定，珠江公司在其员工“违反乙类、丙类过失三次以上”方可给予辞退处理。显然，珠江公司于2013年11月15日解除与许艳霞的劳动关系并不符合该奖惩制度的相关规定，过于严苛，属于违法解除，其应向许艳霞支付违法解除劳动关系的赔偿金。原审法院对于该赔偿金的数额认定正确，本院予以确认。综上所述，珠江公司的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript：SLC（5110，153）﹥第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州珠江物业管理有限公司负担。

本案的争议焦点是珠江公司是否违法解除与许艳霞的劳动关系。珠江公司的奖惩制度于2013年8月修订，珠江公司于2013年9月16日就上述奖惩制度对许艳霞进行培训，因此，该奖惩制度只对于许艳霞在2013年9月16日之后的行为具有效力。经审查，许艳霞在2013年9月16日之后只有一次过失行为。珠江公司主张许艳霞的该次过失行为属于奖惩制度中规定的丙类过失。根据奖惩制度的规定，珠江公司在其员工“违反乙类、丙类过失三次以上”方可给予辞退处理。显然，珠江公司于2013年11月15日解除与许艳霞的劳动关系并不符合该奖惩制度的相关规定，过于严苛，属于违法解除，其应向许艳霞支付违法解除劳动关系的赔偿金。原审法院对于

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6233号上诉人（原审原告）：广州珠江物业管理有限公司，住所地。法定代表人：邓今强。委托代理人：唐万红，男，1969年7月30日出生，住陕西省凤翔县。系该公司人事经理。被上诉人（原审被告）：许艳霞，女，1971年3月10日出生，汉族，住湖南省怀化市鹤城区。上诉人广州珠江物业管理有限公司（下称“珠江公司”）因劳动争议一案，不服广东……