劳动争议 （2014）河市民四终字第135号

《广西壮族自治区实施〈工伤保险等条例〉办法》第二十四条规定：“七级至十级伤残职工劳动合同终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）以本人工资为计发基数，七级伤残计发14个月一次性工伤医疗补助金。（二）以本人工资为计发基数，七级伤残计发12个月一次性伤残就业补助金”。2009年8月，向金生到拉么选厂工作；2011年3月14日，经广西区职业病防治研究院诊断，向金生患有“矽肺壹期”职业病；2011年7月18日，南丹县人力资源和社会保障局认定向金生所患的职业病为工伤；2011年10月12日，经河池市劳动能力鉴定委员会鉴定，向金生的工伤为柒级伤残。在工伤认定和伤残等级鉴定后，向金生主张解除与拉么选厂之间的劳动关系。为此，拉么选厂应按伤残柒级支付给向金生14个月的一次性工伤医疗补助金和12个月的一次性伤残就业补助金。向金生要求拉么选厂给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该主张有事实、法律依据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款规定：用人单位未依法为劳动者

《广西壮族自治区实施〈工伤保险等条例〉办法》第二十四条规定：“七级至十级伤残职工劳动合同终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）以本人工资为计发基数，七级伤残计发14个月一次性工伤医疗补助金。（二）以本人工资为计发基数，七级伤残计发12个月一次性伤残就业补助金”。2009年8月，向金生到拉么选厂工作；2011年3月14日，经广西区职业病防治研究院诊断，向金生患有“矽肺壹期”职业病；2011年7月18日，南丹县人力资源和社会保障局认定向金生所患的职业病为工伤；2011年10月12日，经河池市劳动能力鉴定委员会鉴定，向金生的工伤为柒级伤

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）河市民四终字第135号上诉人（一审原告）：南丹县车河镇拉么综合选矿总厂法定代表人：陈廷英，该公司总经理。委托代理人：李健，广西弘生联合律师事务所律师。委托代理人：黄丹娜，广西弘生联合律师事务所律师（实习）。被上诉人（一审被告）：向金生委托代理人：牙韩锦，南丹县新城法律服务所法律工作者。南丹县车河镇拉么综合选矿总厂（下称拉么选厂）与向金生……