劳动争议 （2015）廊民一终字第241号

一、关于2010年绩效工资6000元及其25%的经济补偿金1500无，2011年绩效工资5000元及其25%的经济补偿金1250元的问题。被告认为原告未经考核及已与单位解除劳动关系，故不应再享受绩效工资待遇，但原告是否参加考核及何时考核均由被告安排，故原告没有考核责任不在原告，另被告关于“现已终止或解除劳动合同的人员，按规定一律不再发放绩效工资”的规定属于内部文件，该规定无法律依据，故参照被告《关于绩效工资分配规定的通知》中关于绩效工资发放标准的规定，对原告的主张2010年度绩效工资予以护。被告就绩效工资数额没有明确举证，故对原告主张数额予以支持。因此，被告应向原告支付2010年度绩效工资6000元。因被告未按时支付该绩效工资，故应再向原告支付25%的经济补偿金1500元；原、被告于2011年5月31日已经终止劳动关系，不符合发放2011年度绩效工资条件，故对原告关于2011年绩效工资及25%经济补偿金的主张不予维护。综上，被告向原告支付2010年全年的绩效工资6000元及25%的经济补偿金1500元。二、参照《劳动和社会保障部办公厅关于﹤国营企业实行劳动合同制度暂行规定﹥废止后有关终

一、关于2010年绩效工资6000元及其25%的经济补偿金1500无，2011年绩效工资5000元及其25%的经济补偿金1250元的问题。被告认为原告未经考核及已与单位解除劳动关系，故不应再享受绩效工资待遇，但原告是否参加考核及何时考核均由被告安排，故原告没有考核责任不在原告，另被告关于“现已终止或解除劳动合同的人员，按规定一律不再发放绩效工资”的规定属于内部文件，该规定无法律依据，故参照被告《关于绩效工资分配规定的通知》中关于绩效工资发放标准的规定，对原告的主张2010年度绩效工资予以护。被告就绩效工资数额没有明确举证，故对原告主张数额予以支持。因此，被告应向原告支付2010年度绩效工资60

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第241号上诉人（原审被告）中国核工业二四建设有限公司（曾用名称中国核工业第二四建设有限公司），住所地四川省绵阳市游仙路11号。法定代表人：张仕兵，该公司总经理。委托代理人：吴瑞海，河北朝鼎律师事务所律师。委托代理人：张晓波，系上诉人公司员工。上诉人（原审原告）张东红。委托代理人：曹书珍，北京市两高律师事务所律师。上诉人中国核工业二四……