劳动争议 （2019）苏08民终3494号

本案的争议焦点为：1、富达公司是否属于违法解除劳动合同；2、黄翠英要求富达公司赔偿的各项费用是否有事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……(二)生产经营发生严重困难的……。本案富达公司近年来生产经营严重困难，在裁员过程中，于2019年3月13日向全体职工说明情况，听取了职工的意见，同日向区劳动行政部门进行了报备，2019年4月12日解除了与职工的劳动合同，后又进行了公告，该公司按照法律规定的程序裁减人员，不属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案富达公司解除劳动合同时，黄翠英工作年限为4年1个月

本案的争议焦点为：1、富达公司是否属于违法解除劳动合同；2、黄翠英要求富达公司赔偿的各项费用是否有事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……(二)生产经营发生严重困难的……。本案富达公司近年来生产经营严重困难，在裁员过程中，于2019年3月13日向全体职工说明情况，听取了职工的意见，同日向区劳动行政部门进行了报备，2019年4月12日解除了与职工的劳动合同，后又进

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏08民终3494号上诉人（原审原告）：黄翠英，女，1976年8月10日出生，汉族，住淮安市洪泽区。被上诉人（原审被告）：洪泽县富达纺织有限公司,住所地淮安市洪泽区工业园区长江路10号。法定代表人：查小刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵洪霞，该公司厂长。上诉人黄翠英因与被上诉人洪泽县富达纺织有限公司（以下简称富达公司）劳动争议纠纷一案，不服淮……