劳动争议 （2017）桂03民终1370号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。原、被告签订的最后一份劳动合同到期之前，已连续签订了六次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的情形。2015年10月15日，双方最后一份固定期限劳动合同到期之后，被告继续在原告处工作至2016年4月1日，应视为双方已建立了无固定期限劳动合同关系。2016年4月7日、4月13日，原告两次通知被告到公司办理离职手续，系原告单方解除双方的劳动合同，应支付被告解除劳动合同经济补偿，故对原告要求不支付
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。原
正文（节选）
广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终1370号上诉人（原审原告）：桂林淮安天然保健品开发有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市七星区空明西路新建区五号小区创业大厦。法定代表人：郑仲声，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈翾，广西桂康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋宏云，男，汉族，住广西壮族自治区桂林市秀峰区。委托诉讼代理人：易能勇，广西明辩律师事务所律师。委托……