劳动争议 （2014）沈中民五终字第121号

2011年11月至2012年12月原告从被告工资中代扣了保险费用个人负扣部分后，应依法为被告缴纳社会保险，因原告未履行缴费义务，被告为维护自身权益自行缴纳并垫付了应由原告负担的保险费用，现被告要求原告返还该费用，符合法律规定，原审法院应予支持。被告主张原告给付未签劳动合同双倍工资的请求，符合法律规定，原审法院予以支持，但应以11个月为限。被告要求原告给付解除劳动合同经济补偿金的请求，因原、被告解除劳动关系，系基于用人单位拖欠保险费用所致，根据法律规定，原告应给付被告解除劳动合同之经济补偿金，给付的标准按工作年限，每满一年支付一个月的工资，故被告的请求合法，本院应予支持。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、原告沈阳泰温机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还被告杨丽娟缴纳养老保险时垫付的费用10439元；二、原告沈阳泰温机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还被告杨丽娟缴纳的医疗保险费用4642.33元；三、原告沈阳泰温机械有限公司于

2011年11月至2012年12月原告从被告工资中代扣了保险费用个人负扣部分后，应依法为被告缴纳社会保险，因原告未履行缴费义务，被告为维护自身权益自行缴纳并垫付了应由原告负担的保险费用，现被告要求原告返还该费用，符合法律规定，原审法院应予支持。被告主张原告给付未签劳动合同双倍工资的请求，符合法律规定，原审法院予以支持，但应以11个月为限。被告要求原告给付解除劳动合同经济补偿金的请求，因原、被告解除劳动关系，系基于用人单位拖欠保险费用所致，根据法律规定，原告应给付被告解除劳动合同之经济补偿金，给付的标准按工作年限，每满一年支付一个月的工资，故被告的请求合法，本院应予支持。原告的诉讼请求没有事实和

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第121号上诉人（原审原告）：沈阳泰温机械有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：郑泰浩，系该公司董事长。委托代理人：张博，系辽宁建隆律师事务所律师。委托代理人：周博，系辽宁建隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨丽娟，女，汉族，住址沈阳市铁西区。委托代理人：董丽波，女，满族，住址沈阳市和平区。上诉人沈阳泰温机械有限公司……