劳动争议 （2015）赣中民三终字第275号

被上诉人梁斗娣在因工致残后，其向仲裁委员会提出的仲裁请求中包括了以解除劳动关系为支付前提的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金请求，且已明确表示不愿继续在上诉人处上班，应当视为其提出了解除劳动关系的请求，原判决确认双方劳动关系解除符合法律规定。上诉人齐飞公司关于不应确认劳动关系解除的上诉理由不能成立，对该诉求本院不予支持。被上诉人梁斗娣在工作中遭受伤害，经定南县人力资源和社会保险局认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定，已经办理工伤保险的工伤职工应当享受的停工留薪期工资、停工留薪期的护理费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其他工伤保险待遇由工伤保险基金支付。因此，被上诉人梁斗娣向上诉人主张停工留薪期工资、停工留薪期的护理费用、一次性伤残就业补助金符合法律规定，应依法予以支持。根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，被上诉人梁斗娣的各项工伤保险待遇应当按其平均月缴费工资即2378元／月计算。虽然一次性伤残补助金的支付主体不是用人单位，但因被上诉人梁斗娣应当享受的一次性伤残补助金214

被上诉人梁斗娣在因工致残后，其向仲裁委员会提出的仲裁请求中包括了以解除劳动关系为支付前提的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金请求，且已明确表示不愿继续在上诉人处上班，应当视为其提出了解除劳动关系的请求，原判决确认双方劳动关系解除符合法律规定。上诉人齐飞公司关于不应确认劳动关系解除的上诉理由不能成立，对该诉求本院不予支持。被上诉人梁斗娣在工作中遭受伤害，经定南县人力资源和社会保险局认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定，已经办理工伤保险的工伤职工应当享受的停工留薪期工资、停工留薪期的护理费用、

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赣中民三终字第275号上诉人（原审原告）赣州齐飞新材料有限公司。法定代表人李英福，男，董事长。委托代理人叶传辉，男。委托代理人余晓平，定南县天平法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）梁斗娣。委托代理人任向阳，定南县正泰法律服务所法律工作者。上诉人赣州齐飞新材料有限公司（以下简称“齐飞公司”）因劳动争议纠纷一案，不服定南县人民法院（2014）……