劳动争议 （2016）晋02民终126号

劳动者与用人单位发生劳动争议后，应当依照法律法规和有关司法解释、行政规章之规定，依法行使法律赋予的权利，维护自己的合法权益。按照2008年5月1日开始实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后，当事人可以协商，也可以向调解组织申请调解，不能调解或调解反悔的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。对该裁决及其以外的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案原告魏金海于2008年12月之后，一直未到被告公司上班，双方互不履行权利义务，原、被告已经不存在劳动关系。现原告魏金海提供的相关证据只能证明于2013年12月向政府部门请求权利救济，距劳动合同终止已达五年，随后于2015年7月申请仲裁，显然已超过了法律规定申请仲裁的时效期间。故对原告的诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判

劳动者与用人单位发生劳动争议后，应当依照法律法规和有关司法解释、行政规章之规定，依法行使法律赋予的权利，维护自己的合法权益。按照2008年5月1日开始实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后，当事人可以协商，也可以向调解组织申请调解，不能调解或调解反悔的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。对该裁决及其以外的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案原告魏金海于2008年12月之后，一

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋02民终126号上诉于人（原审原告）魏金海。被上诉人（原审被告）广灵县精华化工有限公司，住所地广灵县蕉山乡洗马庄村。法定代表人仝宗元，该公司董事长。委托代理人邢晓明，广灵县壶泉镇法律服务所工作者。上诉人魏金海因劳动争议纠纷一案，不服广灵县人民法院（2015）广民初字第280号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上……