劳动争议 （2020）粤03民终24143号

本案为劳动争议纠纷。华生电机公司上诉认为原审判决对向阳健德医疗期认定存在错误。本院认为，根据相关法律规定，医疗期一般指企业员工患病或非工负伤停止工作治疗的期间。根据向阳健提供的《报告单》及2019年5月15日深圳市宝安区沙井人民医院《24小时出入院记录》显示，向阳健自2019年5月5日起患病，也即应当从2019年5月5日起计算其医疗期间，一审法院认定正确，本院予以维持。另根据双方确认2019年5月7日至8日，向阳健在公司正常上班的情况，其2019年5月7日至2019年5月8日的工资应当按照正常上班时间计算工资。综上，华生电机公司应当支付2019年5月5日至2019年6月18日期间工资，经计算为2629.88元（2200/21.75*30天*80%+2200/21.75*2天）。扣除华生电机公司已经支付向阳健2019年5月5日至2019年6月18日期间工资2088元，华生电机公司应向向阳健支付工资差额为541.88元。虽然一审计算有误，但是向阳健未对此判决结果进行上诉，应当视为认可。综上，华生电机公司认为无需支付医疗期工资及相应律师费的上诉请求没有事实依据，本院不予支持。综上，华生电机公

本案为劳动争议纠纷。华生电机公司上诉认为原审判决对向阳健德医疗期认定存在错误。本院认为，根据相关法律规定，医疗期一般指企业员工患病或非工负伤停止工作治疗的期间。根据向阳健提供的《报告单》及2019年5月15日深圳市宝安区沙井人民医院《24小时出入院记录》显示，向阳健自2019年5月5日起患病，也即应当从2019年5月5日起计算其医疗期间，一审法院认定正确，本院予以维持。另根据双方确认2019年5月7日至8日，向阳健在公司正常上班的情况，其2019年5月7日至2019年5月8日的工资应当按照正常上班时间计算工资。综上，华生电机公司应当支付2019年5月5日至2019年6月18日期间工资，经计算为

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终24143号上诉人（原审被告）：华生电机（广东）有限公司，住所地：深圳市宝安区沙井街道红巷工业路45号（在上寮社区新沙路东段5号德昌电机厂17、17A、17B座、马达测试中心、燃油泵测试实验室设有经营场所从事生产经营活动），统一社会信用代码：91440300587930484W。法定代表人：叶润强。被上诉人（原审原告）：向阳健，男，汉……