劳动争议 （2019）苏08民终3366号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月开始每月向劳动者支付二倍工资。本案中，原、被告签订了《关于“融合广场项目”销售员薪资待遇规定》，约定了原告王超应享有的薪资构成和福利待遇，被告橡果公司负有给付原告王超报酬等义务，虽然与格式劳动合同相比存在瑕疵，但该规定书面约定了双方重要的权利和义务，可以视为劳动合同。另结合被告橡果公司在案件审理中自觉给付了工资和经济补偿金的行为，一审法院认定被告橡果公司不应再向原告王超支付二倍工资差额。原告王超主张被告橡果公司为其补缴社会保险费，不属于人民法院应当受理的劳动争议案件范围，故本案不予理涉。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，作出一审判决：驳回原告王超的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。二审中，当事人没有提交新证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本案二审争议焦点为：橡果公司应否支付王超未订立书面劳动合同的二倍工资差额11040元。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。橡果公司应否支付王超未订立书

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月开始每月向劳动者支付二倍工资。本案中，原、被告签订了《关于“融合广场项目”销售员薪资待遇规定》，约定了原告王超应享有的薪资构成和福利待遇，被告橡果公司负有给付原告王超报酬等义务，虽然与格式劳动合同相比存在瑕疵，但该规定书面约定了双方重要的权利和义务，可以视为劳动合同。另结合被告橡果公司在案件审理中自觉给付了工资和经济补偿金的行为，一审法院认定被告橡果公司不应再向原告王超支付二倍工资差额。原告王超主张被告橡果公司为其补缴社会保险费，不属于人民法院应当受理的劳动争议案件范围，故本案不予理涉。一审法院依照《中华人民共和

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏08民终3366号上诉人（原审原告）：王超，男，1987年10月6日出生，汉族，住淮安市清江浦区。被上诉人（原审被告）：淮安橡果房地产代理有限公司，住所地淮安经济技术开发区小康城五区47-2号。法定代表人：陈昊天，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁红，上海申浩（淮安）律师事务所律师。上诉人王超因与被上诉人淮安橡果房地产代理有限公司（以下简称橡果……