劳动争议 （2017）京01民终5217号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，胡美秋于2015年11月入职，尚丽学校未及时与其签订书面劳动合同，已生效的京海劳人仲字[2016]第11703号仲裁裁决书裁决2015年12月11日至2016年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额27000元。现尚丽学校仍未与胡美秋签署劳动合同，还应向胡美秋支付2016年6月1日至2016年8月31日期间的未签劳动合同二倍工差额。就计算基数一节，尚丽学校向仲裁委提交的《（海淀尚丽外国语学校）证据资料》明确载明胡美秋月工资标准为5500元，尚丽学校作为负有管理责任的用人单位，未能提交充分有效证据证明本案中其所持月工资5000元之主张，理应对此承担不利后果，故法院采信胡美秋之主张确认其月工资标准为5500元。经核算，尚丽学校应向胡美秋支付2016年6月1日至2016年8月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额一万六千五百元。就2016年8月份工资一节，尚丽学校主张2016年6月30日胡美秋自行离职，但未就此提交相应证据，

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，胡美秋于2015年11月入职，尚丽学校未及时与其签订书面劳动合同，已生效的京海劳人仲字[2016]第11703号仲裁裁决书裁决2015年12月11日至2016年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额27000元。现尚丽学校仍未与胡美秋签署劳动合同，还应向胡美秋支付2016年6月1日至2016年8月31日期间的未签劳动合同二倍工差额。就计算基数一节，尚丽学校向仲裁委提交的《（海淀尚丽外国语学校）证据资料》明确载明胡美秋月工资标

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终5217号上诉人（原审原告）：北京市海淀区尚丽外国语学校，住所地北京市海淀区香山南路四统碑。法定代表人：郑洪栋，校长。委托诉讼代理人：郭福良，北京市凯锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡美秋，女，1984年9月14日出生，汉族，北京市海淀区尚丽外国语学校职工，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：刘岩岩，北京想成律师事所律师。上诉人北京……