劳动争议 （2017）桂03民终1435号

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”因此，被上诉人陈仲生被原审被告桂林车站退回后，上诉人中汇公司应当为被上诉人陈仲生另行安排工作或者在被上诉人陈仲生无工作期间，按照最低工资标准向其按月支付报酬。从本案事实看，被上诉人陈仲生被退回后，上诉人中汇公司没有为被上诉人陈仲生另行安排好工作岗位，亦没有在其无工作期间，按照桂林市最低工资标准向其支付报酬。因此，上诉人中汇公司属违解除与被上诉人陈仲生的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照经济补偿标准的二倍向被上诉人陈仲生支付赔偿金。上诉人中汇公司认为不应当支付双倍赔偿金的上诉理由不立，本院不予支持。综上所述，上诉人中汇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广西中

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”因此，被上诉人陈仲生被原审被告桂林车站退回后，上诉人中汇公司应当为被上诉人陈仲生另行安排工作或者在被上诉人陈仲生无工作期间，按照最低工资标准向其按月支付报酬。从本案事实看，被上诉人陈仲生被退回后，上诉人中汇公司没有为被上诉人陈仲生另行安排好工作岗位，亦没有在其无工作期间，按照桂林市最低工资标准向其支付报酬。因此，上诉人中汇公司属违解除与被上诉人陈仲生的劳动合同，依据

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终1435号上诉人（原审告）：广西中汇劳务开发有限公司（更名前为桂林市中汇劳务派遣代理事务有限公司），住所地广西壮族自治区桂林市叠彩区鹦鹉路。法定代表人：冯立波，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋勇，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：毛振宇，男，该公司经理。被上诉人（原审原告）：陈仲生，男，汉族，住广西壮族自治区桂林市临桂区。委……