劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第1699号

原、被告之间依法建立劳动关系，受劳动法、劳动合同法及相关劳动法规的调整，原、被告均应按照依法享受权利、履行义务。关于原告主张被告支付双倍工资5900元一事，原告在2012年11月12日与被告建立事实劳动关系，根据劳动合同法规定，用人单位应该在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，被告直至2013年2月1日才与原告签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2012年12月11日至2013年1月31日的双倍工资差额3200元（1500元／30天×20天＋2200元）。2014年1月31日原、被告签订的书面劳动合同到期后，原告继续在被告单位工作，被告应该在合同期满后一个月内与原告续签劳动合同，因被告未与劳动者续签劳动合同，被告亦应向劳动者支付合同期满一个月起即2014年3月1日至2014年4月1日的双倍工资差额3200元，故被告累计应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额6400元，现原告主张符合法律规定，予以支持。关于原告主张被告支付加班费17949元一事，庭审过程中，原、被告均确认原告在被告单位工作期间加班61.3天，且被告对该期间的加班未予调休，亦未予支付加班费，原告主张该期

原、被告之间依法建立劳动关系，受劳动法、劳动合同法及相关劳动法规的调整，原、被告均应按照依法享受权利、履行义务。关于原告主张被告支付双倍工资5900元一事，原告在2012年11月12日与被告建立事实劳动关系，根据劳动合同法规定，用人单位应该在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，被告直至2013年2月1日才与原告签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2012年12月11日至2013年1月31日的双倍工资差额3200元（1500元／30天×20天＋2200元）。2014年1月31日原、被告签订的书面劳动合同到期后，原告继续在被告单位工作，被告应该在合同期满后一个月内与原告续签劳动合同

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1699号上诉人（原审被告）：沈阳立派信息技术有限公司，住所地沈阳皇姑区。法定代表人：祝磊，该公司董事长。委托代理人：楚艳，该公司法务专员。被上诉人（原审原告）：孙春梅，女，1989年3月23日出生，汉族，住址辽宁省东港市。上诉人沈阳立派信息技术有限公司（以下简称立派公司）与被上诉人孙春梅劳动合同纠纷一案，沈阳市皇姑区人民法院于2……