劳动争议 （2015）榆中民二终字第00239号

”中罗列了诸多用人单位解除劳动合同相关条款，后面却又因国信公司认为劳动关系仍然存续而认定其说法，显然是前后不一的，并且对一个基本的事实置之不顾：那就是神公司与国信公司是在2013年8月29日接到分流通知的，并要求三日内决定去向，之后在9月1日就接到国信公司工作人员发来的内容为内容为”国信通知你于2013年9月1日下午5点之前，将本人意向表交回保德矿经营办209室，未按时交回者，视为你本人原因自愿离职，联系电话：王耀飞13220029089的短信通知，之后，上诉人就处在一个既没有工作岗位，也没有工资收入的状况之下。也就是说，国信公司对于上诉人工作地点的改变完全是强制性的，仅有选择换地方的余地，而没有选择留下的余地。这根本不是协商，而只是通知。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，在劳动合同中应明确工作地点等事项，而且，既然称之为点，就应当是明确的，而不能是概括地，双方在合同中所说的“神东煤炭集团公司所辖各单位矿”显然不是一个明确的工作地点，因此应当以劳动者实际工作的地点作为合同约定工作地点予以确定，在国信公司曾与上诉人签过的派遣合同中，均表明工作地点是保矿机动队，也就是

”中罗列了诸多用人单位解除劳动合同相关条款，后面却又因国信公司认为劳动关系仍然存续而认定其说法，显然是前后不一的，并且对一个基本的事实置之不顾：那就是神公司与国信公司是在2013年8月29日接到分流通知的，并要求三日内决定去向，之后在9月1日就接到国信公司工作人员发来的内容为内容为”国信通知你于2013年9月1日下午5点之前，将本人意向表交回保德矿经营办209室，未按时交回者，视为你本人原因自愿离职，联系电话：王耀飞13220029089的短信通知，之后，上诉人就处在一个既没有工作岗位，也没有工资收入的状况之下。也就是说，国信公司对于上诉人工作地点的改变完全是强制性的，仅有选择换地方的余地，而

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榆中民二终字第00239号上诉人原审被告）袁某某。被上诉人{原审原告（被告）}中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司。负责人张某某，该公司总经理。委托代理人房某某，该公司法律顾问。委托代理人高某某，该公司法律顾问。被上诉人{原审原告（被告）}神木县国信人力资源有限责任公司。法定代表人张某某，系该公司董事长。委托代理人贺某，系该公司法律部主任。委……