劳动争议 （2014）洪民一终字第169号

被告郭莉娜于2010年12月起开始在原告处工作并担任职务，且被告工资一直由原告发放，应视为自2010年12月起，原、被告即建立劳动关系。被告郭莉娜虽与武汉大润发签订劳动合同并约定了工作地点，但原告为独立的企业法人，现无证据证实原告与武汉大润发之间存在隶属关系，故被告签订的劳动合同与原告不存在关联性。原告作为用人单位未与劳动者被告郭莉娜签订书面劳动合同，应向原告支付2011年1月至2011年12月的双倍工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，而被告郭莉娜应自2011年1月即应知道权利被侵害，但其于2013年申请仲裁，已过仲裁时效，故对原告主张的不应支付被告2011年1月至2011年12月期间的双倍工资差额诉请，予以支持。对于原告提出的不应支付被告2012年6月至9月的高温津贴的诉请，根据江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅赣人社发（2012）71号《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》文件，从2012年起室内非高温作业的劳动者每人每月的高温津贴为160元，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日（共4个月）。原告作为用人单位应向被

被告郭莉娜于2010年12月起开始在原告处工作并担任职务，且被告工资一直由原告发放，应视为自2010年12月起，原、被告即建立劳动关系。被告郭莉娜虽与武汉大润发签订劳动合同并约定了工作地点，但原告为独立的企业法人，现无证据证实原告与武汉大润发之间存在隶属关系，故被告签订的劳动合同与原告不存在关联性。原告作为用人单位未与劳动者被告郭莉娜签订书面劳动合同，应向原告支付2011年1月至2011年12月的双倍工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，而被告郭莉娜应自2011年1月即应知道权利被侵害，但其于2013年申请仲裁，已过仲裁时效，故对原告主张的不应

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洪民一终字第169号上诉人（原审被告）：郭莉娜，女，1975年，汉族，住南昌市。被上诉人（原审原告）：南昌西湖大润发商业有限公司，住所地：南昌市广场南路。法定代表人：张宗翰，该公司董事长。委托代理人：徐蕾，该公司职员。委托代理人：邓文梅，该公司职员。上诉人郭莉娜因与被上诉人南昌西湖大润发商业有限公司（以下简称南昌西湖大润发）劳动争议纠纷一案，不……