劳动争议 （2017）浙06民终3962号

劳动者和用人单位的合法权益依法应予保护。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，原、被告自2015年7月起存在劳动关系及双方未签订书面劳动合同的事实清楚，依法被告应支付2015年8月14日至2016年7月13日期间双倍工资。原告虽称被告窃取留存在原告公司的劳动合同，但其未能提供证据予以证明，且被告就原告提供的QQ聊天中涉及的“本来我的合同就是到八月的”内容也进行了初步说明，在此情况下原告诉称与被告签订过劳动合同的主张该院不予支持。关于原告诉请无须支付被告2017年1-3月剩余工资及4月份部分工资的请求，该院认为，根据原、被告确认的工资情况，上述期间的工资原告确也未予支付，原告虽称2017年1-3月工资系奖金且被告存在兼职及工作失职的情况，但原告未能提供证据证明双方有关于奖金的约定，且仅凭原告提供的聊天记录及邮件

劳动者和用人单位的合法权益依法应予保护。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，原、被告自2015年7月起存在劳动关系及双方未签订书面劳动合同的事实清楚，依法被告应支付2015年8月14日至2016年7月13日期间双倍工资。原告虽称被告窃取留存在原告公司的劳动合同，但其未能提供证据予以证明，且被告就原告提供的QQ聊天中

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终3962号上诉人（原审原告）：绍兴万腾进出口有限公司，住所地：绍兴市越城区袍江世纪街与汤公路西南角。法定代表人：王海明。委托诉讼代理人：邱剑，男，1983年1月4日出生，汉族，住绍兴市越城区，系公司员工。委托诉讼代理人：沈慧萍，女，1987年10月12日出生，汉族，住上虞市，系公司员工。被上诉人（原审被告）：董伟娜，女，1989年8月……