劳动争议 （2017）豫96民终722号

李毛旦在仲裁申请中要求天宏公司支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可看出李毛旦有与天宏公司解除劳动关系的意思表示，基于劳动关系的建立应当遵循自愿平等的原则，该院认为，李毛旦提起劳动仲裁申请之日，即2016年9月26日，双方劳动关系解除。李毛旦所受伤害已被认定为工伤，伤残等级为九级，应享受相关工伤待遇；因天宏公司未为李毛旦参加工伤保险，现李毛旦要求天宏公司支付其相关工伤待遇，符合相关法律规定，该院予以支持，具体支付标准为：1、检查费1712元；2、住院期间的护理费1383.89元，按2013年济源社会职工平均工资36080元的40%计算35天；3、住院伙食补助费700元，按20元/天计算35天；4、停工留薪期工资13050元，结合李毛旦的伤残等级及住院时间，该院认为李毛旦的停工留薪期应以6个月为宜，按100元/天计算6个月，即100元/天×21.75天×6个月；5、因双方劳动关系解除时，李毛旦距离正常退休年龄已不足5年，一次性伤残就业补助金应按2014年济源职工平均工资40404元的60%计算9个月，即44115÷12个月×60%×9个月，一次性伤残补助金19575元，按1

李毛旦在仲裁申请中要求天宏公司支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可看出李毛旦有与天宏公司解除劳动关系的意思表示，基于劳动关系的建立应当遵循自愿平等的原则，该院认为，李毛旦提起劳动仲裁申请之日，即2016年9月26日，双方劳动关系解除。李毛旦所受伤害已被认定为工伤，伤残等级为九级，应享受相关工伤待遇；因天宏公司未为李毛旦参加工伤保险，现李毛旦要求天宏公司支付其相关工伤待遇，符合相关法律规定，该院予以支持，具体支付标准为：1、检查费1712元；2、住院期间的护理费1383.89元，按2013年济源社会职工平均工资36080元的40%计算35天；3、住院伙食补助费700元，按20元/

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫96民终722号上诉人（原审原告）：济源市天宏机械设备有限公司，住所地：济源市西环路869号，统一社会信用代码：91419001MA40B3L221。法定代表人：张小根，该公司总经理。委托诉讼代理人：侯复兴，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：李毛旦，男，1961年11月13日出生，汉族，住济源市。委托诉讼代理人：李强，系李毛旦儿子。上诉人济……