劳动争议 （2017）黑01民终7778号

手递手公司和李冬梅签订的《劳动合同书》第二条明确约定了经双方同意可以变更工作岗位。手递手公司未经李冬梅同意将李冬梅由录入员岗位调整至电话销售岗位，违反了劳动合同的约定。手递手公司未举示充分证据证明李冬梅存在严重违反手递手公司规章制度及给其造成重大损失的行为，手递手公司以此为由单方解除与李冬梅之间的劳动关系不符合法律规定的情形，手递手公司应向李冬梅支付赔偿金。关于经济补偿金的月工资组成的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”。此处的“代扣代缴”应为用人单位从职工的工资中代扣代缴。综上，本案中李冬梅的实得工资、手递手公司代扣代缴李冬梅个人应负担的社保费用、大额医疗保险个人应缴部分、李冬

手递手公司和李冬梅签订的《劳动合同书》第二条明确约定了经双方同意可以变更工作岗位。手递手公司未经李冬梅同意将李冬梅由录入员岗位调整至电话销售岗位，违反了劳动合同的约定。手递手公司未举示充分证据证明李冬梅存在严重违反手递手公司规章制度及给其造成重大损失的行为，手递手公司以此为由单方解除与李冬梅之间的劳动关系不符合法律规定的情形，手递手公司应向李冬梅支付赔偿金。关于经济补偿金的月工资组成的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《国家统计局关于工资总额组成

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黑01民终7778号上诉人（原审原告）:北京手递手信息技术有限公司哈尔滨分公司，住所地哈尔滨市香坊区红旗大街147副2号。负责人：杨华，该公司经理。委托诉讼代理人：王丹，女，汉族，1980年3月4日出生，北京手递手信息技术有限公司哈尔滨分公司法务专员，住哈尔滨市道外区。被上诉人（原审被告）：李冬梅，女，汉族，1974年11月26日出生，无固……