劳动争议 （2016）粤03民终3294号

龙背小学和官现元劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。双方劳动合同于2013年7月31日期满后，龙背小学超过一个月未与官现元签订书面劳动合同，应向官现元支付2013年9月1日至2014年1月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。龙背小学主张官现元在学校推销商品，收取房屋出租人缪某回扣，据此提出协商解除劳动合同关系，官现元自行离开。官现元主张龙背小学2014年1月15日向其提出解除劳动关系，无法律依据，属违法解除。龙背小学主张系协商解除劳动关系，官现元不予确认，龙背小学又未提交是否协商解除劳动合同相关证据应承担举证不能的法律后果。龙背小学主张官现元在学校推销商品，收取证人缪某的相关回扣，并提交了证人证言佐证。但该证人无出庭作证，无法核实证人证言的真实性，且该证言是该学校教师和学生，与该学校存在利害关系，证明力低。且官现元对该证言不予确认，故本院不予采信。因此，龙背小学提交的证据无法证明官现元的行为严重违反了规章制度，存在严重失职，营私舞弊并给龙背小学造成重大损害。故龙背小学解除与

龙背小学和官现元劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。双方劳动合同于2013年7月31日期满后，龙背小学超过一个月未与官现元签订书面劳动合同，应向官现元支付2013年9月1日至2014年1月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。龙背小学主张官现元在学校推销商品，收取房屋出租人缪某回扣，据此提出协商解除劳动合同关系，官现元自行离开。官现元主张龙背小学2014年1月15日向其提出解除劳动关系，无法律依据，属违法解除。龙背小学主张系协商解除劳动关系，官现元不予确认，龙背小学又未提交是否协商解

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终3294号上诉人（原审原告）深圳市坪山新区龙背小学。法定代表人黄社兰，董事长。委托代理人康爱明，广东朗迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）官现元。上诉人深圳市坪山新区龙背小学（以下简称龙背小学）与被上诉人官现元劳动争议一案，上诉人龙背小学不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2014)深龙法山民初字第172号民事判决，向本院提起上诉。本院……