劳动争议 （2021）粤01民终823、824号

劳动合同双方当事人的合法权益均应受法律保护。一、关于康享华主张恒进公司因未签订劳动合同需支付二倍工资差额的诉讼请求。该请求涉及的焦点问题在于康享华与广州市恒健木业有限公司（以下简称恒健公司）的劳动合同何时终止，康享华与恒进公司何时开始建立劳动关系。恒进公司与恒健公司是关联公司，在同一地址注册经营，康享华的工作地点和工作内容在恒健公司注册前后无任何变化。因此，一审法院认为恒进公司与恒健公司存在混同用工的情形。康享华与恒健公司曾于2018年10月27日签订劳动合同，合同期自2018年10月27日起至2020年10月26日止。双方在庭审中均确认双方自签订劳动合同起至恒健公司注销止没有办理解除劳动合同的手续。虽然康享华提供的《缴费历史明细表》显示恒进公司自2019年4月起开始为康享华购买社保，但恒进公司与恒健公司是关联公司，且存在混同用工的情形，故恒进公司为康享华购买社保并不能成为终止康享华与恒健公司劳动合同的依据。因此，一审法院确定康享华与恒健公司的劳动合同于2019年8月8日因恒健公司注销而终止，恒进公司于2019年9月1日与康享华签订劳动合同并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

劳动合同双方当事人的合法权益均应受法律保护。一、关于康享华主张恒进公司因未签订劳动合同需支付二倍工资差额的诉讼请求。该请求涉及的焦点问题在于康享华与广州市恒健木业有限公司（以下简称恒健公司）的劳动合同何时终止，康享华与恒进公司何时开始建立劳动关系。恒进公司与恒健公司是关联公司，在同一地址注册经营，康享华的工作地点和工作内容在恒健公司注册前后无任何变化。因此，一审法院认为恒进公司与恒健公司存在混同用工的情形。康享华与恒健公司曾于2018年10月27日签订劳动合同，合同期自2018年10月27日起至2020年10月26日止。双方在庭审中均确认双方自签订劳动合同起至恒健公司注销止没有办理解除劳动合同

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终823、824号上诉人[原审（2020）粤0115民初5813号案原告、5938号案被告]：康享华，女，1978年1月22日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：李大庆，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人[原审（2020）粤0115民初5813号案被告、5938号案原告]：广州恒进木业有限公司，住所地：广州市南沙区大岗镇……