劳动争议 （2015）烟民一终字第284号

侯安强提供的《劳动合同书》可以证实其自1994年4月1日至1997年4月31日在宏兴公司的前身莱州市萤石矿工作，对该事实法院予以确认。《中华人民共和国职业病防治法》第四十八条规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有××诊断、鉴定有关的资料。职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向安全生产监督管理部门提出，安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。第四十九条规定，职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请

侯安强提供的《劳动合同书》可以证实其自1994年4月1日至1997年4月31日在宏兴公司的前身莱州市萤石矿工作，对该事实法院予以确认。《中华人民共和国职业病防治法》第四十八条规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有××诊断、鉴定有关的资料。职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向安全生产监督管理部门提出，安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。第四十九条规定，职业病

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第284号上诉人（原审原告）：侯安强，农民。委托代理人：董振鹤，山东正航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东宏兴萤石股份有限公司，住所地：莱州市三元镇鹏鹤顶村。法定代表人：张旭涛，该公司经理。上诉人侯安强因与被上诉人山东宏兴萤石股份有限公司（以下简称宏兴公司）劳动争议一案，不服山东省莱州市人民法院（2014）莱州民初字第404号……