劳动争议 （2016）苏13民终538号

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，高以磊因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对高以磊系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向高以磊支付经济补偿金。根据双方合同约定，高以磊年薪为70000元，故而确定翔盛公司应向高以磊支付的经济补偿金为23333元（70000/12*4），但因高以磊主张数额为20000元，故翔盛公司实际应向高以磊支付的经济补偿金为20000元。关于翔盛公司是否拖欠高以磊工资未予支付的问题，因庭审中翔盛公司认可扣除了高以磊2015年1月至8月每月工资的20%未发放，而双方间的劳动合同关系现已解除，翔盛公司应当向高以磊支付该部分工资。根据高以磊的工资标准年薪70000元，确定翔盛公司应向高以磊支付的2015年1月至7月工资总和的20%为8167元（取整）。因高以磊于2015年8月13日解除了与翔盛公司之间的劳动合同关系，故其8月工资的20%应按其实际工作时间计算，数额为428元{（70000/12*20%）/30*11}。综上，原审法院确定翔盛公司还

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，高以磊因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对高以磊系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向高以磊支付经济补偿金。根据双方合同约定，高以磊年薪为70000元，故而确定翔盛公司应向高以磊支付的经济补偿金为23333元（70000/12*4），但因高以磊主张数额为20000元，故翔盛公司实际应向高以磊支付的经济补偿金为20000元。关于翔盛公司是否拖欠高以磊工资未予支付的问题，因庭审中翔盛公司认可扣除了高以磊2015年1月至8月每月工资的20

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终538号上诉人（原审原告）江苏翔盛高新材料股份有限公司，住所地宿迁市宿豫区陆集镇河湾村翔盛大道1号。法定代表人沈柏祥，该公司董事长。委托代理人王顺利，该公司员工。被上诉人（原审被告）高以磊，居民。上诉人江苏翔盛高新材料股份有限公司（以下简称翔盛公司）因与被上诉人高以磊劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿豫区人民法院（2015）宿豫民初……