劳动争议 （2017）吉01民终5065号

王金花与吉大二院对形成劳动关系并无异议，并且对入职离职时间并无异议，对此予以确认。本案争议焦点主要为吉大二院是否违法解除劳动合同，是否应当给付经济赔偿金（即经济补偿金的双倍）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据火灾事故简易调查认定书，吉大二院食堂于2016年10月4日炉灶、抽油烟机和排烟管道发生火灾，由此导致了食堂不能工作，在整顿维修后吉大二院于当年11月将食堂外包，王金花对此也无异议，故应当认定双方形成劳动关系所依据的客观情况发生了重大变化，所以吉大二院与王金花解除劳动关系合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依

王金花与吉大二院对形成劳动关系并无异议，并且对入职离职时间并无异议，对此予以确认。本案争议焦点主要为吉大二院是否违法解除劳动合同，是否应当给付经济赔偿金（即经济补偿金的双倍）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终5065号上诉人（原审原告）王金花，女，1967年8月24日生，汉族，住长春市南关区。委托诉讼代理人张洪雨，吉林同信法大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林大学第二医院，住所地长春市南关区自强街**号。法定代表人张学文，该院院长。委托诉讼代理人苍士奇，该院后勤管理部主任。委托诉讼代理人葛玉婧，吉林中昱律师事务所律师。上诉人王金花因……