劳动争议 （2017）桂03民终1998号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告李进才于2015年12月不到被告公司工作，被告也没有发放工资给原告，原告此时应当知道其权利受到侵害。且原告于2015年12月9日已年满60周岁，已达到法定退休年龄。原告要求保护的权利，应在2016年12月前向平乐县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而原告于2017年1月16日才提出仲裁申请，确已超过一年，又无不可抗力或者其他正当理由。为此，原告的诉讼请求，不符合法律规定，该院不予支持
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
正文（节选）
广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终1998号上诉人（原审原告）：李进才，男，汉族，现住广西壮族自治区平乐县。委托诉讼代理人：莫宪德，广西正宪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司，住所地广西壮族自治区平乐县平乐镇安良街。法定代表人：朱济全，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈有枝，公司法律顾问。上诉人李进才因与广西桂林市平乐县全……