劳动争议 （2016）辽01民终1883号

劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为原告何时与被告建立劳动关系，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应根据“谁主张，谁举证”的原则分配举证责任。现原告主张2012年1月就到被告单位工作，但原告提供的银行明细中2012年当年和2013年以后的原告工资，均由周斌或周洋个人通过柜台存入，该证据不足以认定原告的主张；而被告单位主张原告是2013年1月4日入职，并提供双方签订的两份劳动合同，合同记载入职时间均为2013年1月4日，被告另提供了盖有沈阳市铁西区人力资源和社会保障局劳动用工备案章的录用职工名册，其中记录原告赵宇忠的相关信息，录用单位签章日期亦为2013年1月4日，结合被告单位从2013年1月起为原告缴纳社会保险的事实，该院认定，原、被告双方自2013年1月4日建立劳动关系。关于原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本案中，被告主张原告在工作期间消极怠工，不服从领导安排，经公司领导多次提出后，拒不改正，严重影响正常工作，违反了《员工手册》规定，而与原告解除劳动关系，为此被告提供了《员工手册》、通过《员工手册》的职工大会决议、原告领取《员工手册》的签署书、员

劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为原告何时与被告建立劳动关系，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应根据“谁主张，谁举证”的原则分配举证责任。现原告主张2012年1月就到被告单位工作，但原告提供的银行明细中2012年当年和2013年以后的原告工资，均由周斌或周洋个人通过柜台存入，该证据不足以认定原告的主张；而被告单位主张原告是2013年1月4日入职，并提供双方签订的两份劳动合同，合同记载入职时间均为2013年1月4日，被告另提供了盖有沈阳市铁西区人力资源和社会保障局劳动用工备案章的录用职工名册，其中记录原告赵宇忠的相关信息，录用单位签章日期亦为2013年1月4日，结合被告单位从

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1883号上诉人（原审原告）：赵宇忠，男，住址沈阳市铁西区。委托代理人：林倩，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳联大房地产开发有限公司，住所地沈阳市铁西区景星北街21号。法定代表人：肇崇玉，系该公司经理。委托代理人：张洪利，辽宁鑫远律师事务所律师。上诉人赵宇忠因与被上诉人沈阳联大房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服……