劳动争议 （2017）粤01民终4280号

对于赔偿金。5月14日至5月31日每天完成20个新客户电话拜访显然只是任务而非培训，现无证据显示天玑公司、天玑广州分公司有对何源进行培训，更无证据显示何源经培训后仍不胜任工作，故该院认定天玑公司、天玑广州分公司乃违法解除劳动关系并应支付赔偿金差额18854.1元（11000元×2个月×2倍－25145.9元）。提成方面。一方面，考核协议书所注明的离职后不再享有奖励等相关条款，完全排除了劳动者的合法权益，纯属无效；另一方面，是否回款与何源无关，且系天玑公司、天玑广州分公司违法解除劳动关系在先，过错完全在于公司，即员工系仍想在职协助追款而不能，而据民法原理，不正当地阻止条件成就的视为条件已成就，因此，该院认定天玑公司、天玑广州分公司应当支付提成差额88744.04元（96549.21元－4280.61元－3524.56元）。对于竞业限制补偿金，何源的社保情况仲裁早已查明，现天玑公司、天玑广州分公司并无证据证明被告有违反竞业限制义务，故天玑公司、天玑广州分公司应按劳动合同约定支付一年的竞业限制补偿金26400元（11000元×20%×12个月）。另出具解除劳动合同证明符合《中华人民共和国劳动

对于赔偿金。5月14日至5月31日每天完成20个新客户电话拜访显然只是任务而非培训，现无证据显示天玑公司、天玑广州分公司有对何源进行培训，更无证据显示何源经培训后仍不胜任工作，故该院认定天玑公司、天玑广州分公司乃违法解除劳动关系并应支付赔偿金差额18854.1元（11000元×2个月×2倍－25145.9元）。提成方面。一方面，考核协议书所注明的离职后不再享有奖励等相关条款，完全排除了劳动者的合法权益，纯属无效；另一方面，是否回款与何源无关，且系天玑公司、天玑广州分公司违法解除劳动关系在先，过错完全在于公司，即员工系仍想在职协助追款而不能，而据民法原理，不正当地阻止条件成就的视为条件已成就，因

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终4280号上诉人（原审原告）：上海天玑科技股份有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：陆文雄。上诉人（原审原告）：上海天玑科技股份有限公司广州分公司，住所地广东省广州市越秀区。负责人：武雪松。上述两上诉人共同委托代理人：唐雪榕，广东经国律师事务所律师。上述两上诉人共同委托代理人：杜丹丹，广东经国律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告……