劳动争议 （2017）苏01民终7361号

关于加班工资问题。夏微英于2016年1月离职，2015年之前的加班工资已超过仲裁时效，故不予支持；对于2015年1月至12月期间的延时加班工资，予以支持。因夏微英的岗位实行以季为周期综合计算工时，夏微英与得勤公司签订的劳动合同约定加班工资计算基数为南京市最低工资标准。根据2015年1月至5月《基层员工签到表》以及2015年6月至12月的《员工标准时间考勤表》。2015年1月至3月期间，夏微英延时加班79小时，其余3个季度均不存在延时加班。因此，得勤公司应支付夏微英延时加班工资1110元（1630元/月÷21.75÷8小时×79小时×150%）。由于2015年1月至3月得勤公司已支付夏微英加班工资2941元，故得勤公司无需再行支付。关于经济补偿金问题。因夏微英系自行辞职，得勤公司已为夏微英缴纳社会保险费，且并不欠付夏微英加班工资，因此，夏微英辞职理由不成立，得勤公司无需支付经济补偿金。关于补缴社会保险问题，因该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件审理范围，故不予理涉。因得勤公司同意支付夏微英2016年1月工资1412.6元，予以确认。关于鉴定费承担问题。因夏微英申请对考勤表笔迹进行鉴定，

关于加班工资问题。夏微英于2016年1月离职，2015年之前的加班工资已超过仲裁时效，故不予支持；对于2015年1月至12月期间的延时加班工资，予以支持。因夏微英的岗位实行以季为周期综合计算工时，夏微英与得勤公司签订的劳动合同约定加班工资计算基数为南京市最低工资标准。根据2015年1月至5月《基层员工签到表》以及2015年6月至12月的《员工标准时间考勤表》。2015年1月至3月期间，夏微英延时加班79小时，其余3个季度均不存在延时加班。因此，得勤公司应支付夏微英延时加班工资1110元（1630元/月÷21.75÷8小时×79小时×150%）。由于2015年1月至3月得勤公司已支付夏微英加班工

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7361号上诉人(原审被告)：上海得勤设施管理有限公司，住所地上海市杨浦区控江路665号137幢293室。法定代表人：王洁蓓，上海得勤设施管理有限公司董事长。委托诉讼代理人：李子娟，女，1974年12月8日生，汉族，上海得勤设施管理有限公司员工，住南京市沿江工业开发区。委托诉讼代理人：杨小龙，男，1988年5月18日生，汉族，上海得勤……