劳动争议 （2017）湘04民终1114号

劳动者的合法权益受法律保护。杨永清于2016年1月1日进入格致公司工作，双方对2016年1月1日至2016年11月30日间存在劳动关系的事实并无异议，予以认可。自杨永清进入公司后，格致公司一直未与其签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，杨永清提出要求格致公司支付二倍工资的请求符合法律规定，予以支持。关于双方劳动关系延续的期限，杨永清主张及至2016年12月。该院认为，2016年11月底，双方已经发生争议，12月间杨永清多次要求格致公司办理离职手续，杨永清在该种情况下无提供实际劳动的前提条件，同时杨永清对其该主张，亦未提供相应的证据予以证实，故对杨永清的意见不予采纳，对其要求格致公司支付2016年12月工资的请求不予支持。其二倍工资亦应计算至2016年11月。因杨永清的月工资均已如数发放，故本院对其二倍工资的差额部分核算为43797．7元（4379．77元／月×10个月）。另格致公司在庭审中主张系因杨永清严重违反公司的规章制度，才解除与杨永清的劳动合同，该院

劳动者的合法权益受法律保护。杨永清于2016年1月1日进入格致公司工作，双方对2016年1月1日至2016年11月30日间存在劳动关系的事实并无异议，予以认可。自杨永清进入公司后，格致公司一直未与其签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，杨永清提出要求格致公司支付二倍工资的请求符合法律规定，予以支持。关于双方劳动关系延续的期限，杨永清主张及至2016年12月。该院认为，2016年11月底，双方已经发生争议，12月间杨永清多次要求格致公司办理离职手续，杨永清在该种情况

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘04民终1114号上诉人(原审原告)：衡阳格致电子有限公司。法定代表人：杨礼波，系该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋超。被上诉人(原审被告)：杨永清。委托诉讼代理人杨波，湖南金凯华律师事务所律师。上诉人衡阳格致电子有限公司（以下简称格致公司）因与被上诉人杨永清劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡山县人民法院（2017）湘0423民初192号民事判决，……