劳动争议 （2014）成民终字第2190号

关于经济补偿金的问题，餐饮公司因出现经营不良，进行经营调整，将刘伟调整到其他关联公司上班，刘伟表示不愿意到其他关联公司上班，双方进行了沟通协商，但刘伟在双方就该问题正在沟通协商，尚未达成一致的情况下即离开公司，刘伟以实际行为表明其主动解除了与餐饮公司的劳动关系，且符合《员工手册》第十条第一款、第三款的规定。故刘伟2013年6月16日离开餐饮公司的行为属于刘伟主动解除了与餐饮公司的劳动关系。餐饮公司扣发刘伟2013年6月工资余额594.18元属于双方对该问题存在争议，不属于餐饮公司拖欠工资。且刘伟在仲裁时主张的补缴2006年11月至2007年3月的社保已超过仲裁时效，故餐饮公司并无向刘伟支付经济补偿金的法定义务，餐饮公司请求不向刘伟支付经济补偿金15292.68元依法予以支持。关于工资余额问题，因刘伟于2013年6月16日解除了与餐饮公司的劳动关系，故餐饮公司主张“未支付的2013年6月工资余额594.18元，是因刘伟2013年6月16日离开公司属旷工，应作为旷工工资扣除”，缺乏事实和法律依据，不予支持，餐饮公司应向刘伟支付2013年6月份工资余额。因刘伟未提起诉讼，餐饮公司也表示“如应

关于经济补偿金的问题，餐饮公司因出现经营不良，进行经营调整，将刘伟调整到其他关联公司上班，刘伟表示不愿意到其他关联公司上班，双方进行了沟通协商，但刘伟在双方就该问题正在沟通协商，尚未达成一致的情况下即离开公司，刘伟以实际行为表明其主动解除了与餐饮公司的劳动关系，且符合《员工手册》第十条第一款、第三款的规定。故刘伟2013年6月16日离开餐饮公司的行为属于刘伟主动解除了与餐饮公司的劳动关系。餐饮公司扣发刘伟2013年6月工资余额594.18元属于双方对该问题存在争议，不属于餐饮公司拖欠工资。且刘伟在仲裁时主张的补缴2006年11月至2007年3月的社保已超过仲裁时效，故餐饮公司并无向刘伟支付经济

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第2190号上诉人（原审被告）刘伟委托代理人黄通伟被上诉人（原审原告）成都沙河廊桥餐饮有限公司法定代表人倪平。被上诉人（原审原告）成都廊桥文化发展有限公司法定代表人倪平。上述二被上诉人共同委托代理人马坤、何鑫，四川亚峰律师事务所律师。上诉人刘伟因与被上诉人成都沙河廊桥餐饮有限公司（以下简称餐饮公司）、成都廊桥文化发展有限公司（以下简称文……