劳动争议 （2019）黑01民终7202号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以提前解除劳动合同：（一）……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，哈理工大学因游泳馆需要修缮闭馆，征求工会意见后，提前三十日通知戴国书解除劳动合同，并同意支付经济补偿金，而戴国书不接受意调整岗位，未再到岗工作，故双方间的劳动合同于2018年10月30日依法解除。戴国书自2018年10月1日起未到岗工作，其要求哈理工大学支付2018年10月至2019年3月6个月期间的工资12,000元，违背“按劳取酬”的分配原则，一审法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以提前解除劳动合同：（一）……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，哈理工大学因游泳馆需要修缮闭馆，征求工会意见后，提前三十日通知戴国书解除劳动合同，并

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终7202号上诉人(原审被告)：哈尔滨理工大学，住所地哈尔滨市南岗区学府路**。法定代表人：赵琳，校长。委托诉讼代理人：王睿，女，哈尔滨理工大学教师。被上诉人(原审原告)：戴国书，男，1962年10月19日出生，汉族，原哈尔滨理工大学体育活动中心游泳馆救生员，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：马丽（戴国书之妻），住哈尔滨市南岗区。上……