劳动争议 （2013）渝五中法民终字第02596号

关于陈xx诉请XX公司解除劳动关系经济补偿金问题。XX公司对支付陈xx经济补偿金无异议，但对金额有异议。因此，陈xx要求XX公司支付经济补偿金的诉讼请求成立，该院予以支持。陈xx、XX公司之间劳动关系存续期间为2011年7月25日至2012年1月31日，陈xx解除劳动关系前12个月平均工资为15500元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。陈xx、XX公司劳动关系于2012年1月解除，经济补偿金的标准应按照2011年度职工月平均工资的三倍计算，故XX公司需支付陈xx解除劳动关系经济补偿金10010.49元（3336.83元／月×3×1个月）。关于陈xx诉请XX公司支付未签劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法的精神在于鼓励、督促用人单位规范用工方

关于陈xx诉请XX公司解除劳动关系经济补偿金问题。XX公司对支付陈xx经济补偿金无异议，但对金额有异议。因此，陈xx要求XX公司支付经济补偿金的诉讼请求成立，该院予以支持。陈xx、XX公司之间劳动关系存续期间为2011年7月25日至2012年1月31日，陈xx解除劳动关系前12个月平均工资为15500元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。陈xx、XX公司劳动关系于2012年1月解除，经济补偿金的标准应按照2011年度职工月平均工资的三

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝五中法民终字第02596号上诉人（原审被告）重庆市xx有限公司，法定代表人xx，经理。委托代理人王xx，重庆雷力律师事务所律师。上诉人（原审原告）陈xx，委托代理人崔xx，重庆向道律师事务所律师。委托代理人周xx，重庆向道律师事务所律师。上诉人重庆市xx有限公司（以下简称“XX公司”）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2013）九……