劳动争议 （2021）冀09民终1673号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告生于1968年12月26日，其在2018年12月25日年满50周岁，根据前述规定，双方劳动关系在2018年12月26日已终止。原告所称的被告于2020年4月16日向原告提出解除劳动合同，被告向原告发出解除通知时，原告已超过法定退休年龄，此时，原、被告之间已不存在劳动关系，因此原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回原告于瑞言的诉讼请求。本案受理费5元，由原告承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以认定。 本院认为，上诉人于瑞言于1968年12月26日出生，2018年12月25日年满50周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”故双方劳动关系已于上诉人于瑞言达到50周岁退休年龄时终止。于瑞言在达到法定退休年龄后继续在被上诉人沧州市九

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告生于1968年12月26日，其在2018年12月25日年满50周岁，根据前述规定，双方劳动关系在2018年12月26日已终止。原告所称的被告于2020年4月16日向原告提出解除劳动合同，被告向原告发出解除通知时，原告已超过法定退休年龄，此时，原、被告之间已不存在劳动关系，因此原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回原告于瑞言的诉

河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终1673号 上诉人（原审原告）：于瑞言，女，1968年12月26日出生，汉族，住河北省沧州市新华区。 委托诉讼代理人：于双言，沧县锐明法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：皮景明，沧县通达法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：沧州市九鼎物业服务有限公司，住所地河北省沧州市新华区黄河东路东方世纪广场**。 法定代表人：王国……