劳动争议 （2017）渝01民终8588号

中汽服务公司解除与李旻灿的劳动合同应当有制度依据和事实依据。制度依据方面：李旻灿就《员工手册》进行了学习，由李旻灿的签字可以确认，《员工手册确认书》上亦由李旻灿的签字，在该确认书上李旻灿明确已知晓《员工手册》内容，对内容无任何异议、歧义及误解，将自觉、严格地遵守。中汽服务公司亦举示了《员工手册》经过了民主程序的证据，故《员工手册》具有约束力，同时双方签订的劳动合同中也约定李旻灿应当严格遵守公司规章制度，因此《员工手册》作为规章制度的一部分李旻灿应当遵守。事实依据方面：李旻灿应当知道手机不能连接公安网电脑而疏忽大意接入电脑充电导致公安网部分电脑死机，影响了车管所正常办公，为此车管所对中汽服务公司给予严重警告，中汽服务公司在车管所保持的良好形象遭受破坏，基本符合《员工手册》第76条规定的“有损害公司或者公司其他员工名誉、信用、利益及形象行为”。李旻灿在2017年4月27日、5月4日、5月22日未经公司同意脱岗外出。这一事实李旻灿在仲裁庭审中已经认可，只是辩解称因工作需要开展工作。李旻灿在工作时间、未经公司书面同意，擅自离岗符合《员工手册》第10条“在工作时间内，员工在未获得公司书面同意的前

中汽服务公司解除与李旻灿的劳动合同应当有制度依据和事实依据。制度依据方面：李旻灿就《员工手册》进行了学习，由李旻灿的签字可以确认，《员工手册确认书》上亦由李旻灿的签字，在该确认书上李旻灿明确已知晓《员工手册》内容，对内容无任何异议、歧义及误解，将自觉、严格地遵守。中汽服务公司亦举示了《员工手册》经过了民主程序的证据，故《员工手册》具有约束力，同时双方签订的劳动合同中也约定李旻灿应当严格遵守公司规章制度，因此《员工手册》作为规章制度的一部分李旻灿应当遵守。事实依据方面：李旻灿应当知道手机不能连接公安网电脑而疏忽大意接入电脑充电导致公安网部分电脑死机，影响了车管所正常办公，为此车管所对中汽服务公司

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终8588号原告：李旻灿，女，汉族，1984年1月31日出生，住重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：代建新，重庆誉和誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄敏，重庆誉和誉律师事务所实习律师。被告：重庆中汽西南汽车服务连锁有限公司，住所地重庆市北部新区经开园金渝大道99号附21号-389号，统一社会信用代码9150000076590743XD。法定……