劳动争议 （2015）盐民终字第00608号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面合同。双方没有签订劳动合同并形成事实劳动关系的，应视为无固定期限的劳动合同。本案双方当事人之间对双方的劳动关系是否终止、执法大队是否应当向张长兵支付相关费用存在争议，原审法院分析如下：一、双方之间的劳动关系已终止。双方之间为无固定期限劳动合同，执法大队因单位经费的改变，导致劳动者工资来源的紧缩，致使劳动合同无法履行，执法大队已与张长兵协商，但未能达成协议。执法大队经过一系列程序并发出通知，张长兵至今仍否认接到该通知，明显依据不足，一是张长兵参加了会议；二是张长兵在2013年6月18日已对不服辞退而进行信访；三是已申请仲裁，证明张长兵是明知，故双方已于2013年6月30日终止劳动关系。二、张长兵要求2002年至2013年的工资差额为19020元，不完全支持。2002年1－6月执行2001年（四类地区标准）最低工资标准为250元。执法大队对2004年1月之前未能提供工资单，故以张长兵认可的200元为准，相差6个月，每月50元，合计300元。2002年的最低工资标准从2002年7月1日起至2004年6月30日止执行260元，张长兵领取200元，相差2

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面合同。双方没有签订劳动合同并形成事实劳动关系的，应视为无固定期限的劳动合同。本案双方当事人之间对双方的劳动关系是否终止、执法大队是否应当向张长兵支付相关费用存在争议，原审法院分析如下：一、双方之间的劳动关系已终止。双方之间为无固定期限劳动合同，执法大队因单位经费的改变，导致劳动者工资来源的紧缩，致使劳动合同无法履行，执法大队已与张长兵协商，但未能达成协议。执法大队经过一系列程序并发出通知，张长兵至今仍否认接到该通知，明显依据不足，一是张长兵参加了会议；二是张长兵在2013年6月18日已对不服辞退而进行信访；三是已申请仲裁，证明张长兵是明知，故双方已于2

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第00608号上诉人（原审原告）张长兵，居民。委托代理人掌庆萍，江苏阜东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）滨海县商务行政综合执法大队，住所地滨海县东坎镇阜东中路**号。法定代表人陈凯，该执法大队队长。委托代理人谭夕忠，江苏强仕律师事务所律师。上诉人张长兵因与被上诉人滨海县商务行政综合执法大队（以下简称执法大队）劳动争议纠纷一案，不服滨……