劳动争议 （2015）盐民终字第01424号

劳动者的合法权益应受法律保护。（一）关于2013年10月－2014年3月原告的工资的问题。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，2013年10月至2014年3月期间，原告两次报告要求上班，被申请人未同意其继续上班。申请人在此期间没有履行劳动义务，但非原告本人原因。因此，依据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。”因原告未提供正常劳动，根据上述法律规定，被告应支付原告2013年10月16日至2014年3月期间生活费5120元（1280＊80%＊5个月）。（二）关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。依法订立的劳动合同，应当依法解除。被告未能提供原告违反用人单位规章制度的证据材料。因此，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项与

劳动者的合法权益应受法律保护。（一）关于2013年10月－2014年3月原告的工资的问题。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，2013年10月至2014年3月期间，原告两次报告要求上班，被申请人未同意其继续上班。申请人在此期间没有履行劳动义务，但非原告本人原因。因此，依据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第01424号上诉人（原审原告）唐修贵，盐城市悦达包装储运有限公司员工。委托代理人吴锦玉，江苏瑞信律师事务所律师。上诉人（原审被告）江苏悦达汇金实业有限公司，住所地盐城市盐都区新区盐渎路698号。法定代表人曾金林，该公司总经理。委托代理人成永生，该公司法律顾问。委托代理人卢雪飞，该公司法律职工。上诉人唐修贵与上诉人江苏悦达汇金实业有限公……