劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00808号

1989年4月至2008年11月期间唐相裕的社会保险费没有缴纳，唐相裕应当申请相应行政机关征缴，由于社会保险费征缴不属于人民法院民事诉讼受案范围，不予处理。职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当根据生产、工作安排，统筹安排职工年休假。武汉大学人民医院主张给予了职工休法定休假时间，但不能提供唐相裕休假、销假手续方面的证据材料，对其主张不予支持，原审认定武汉大学人民医院没有安排唐相裕休年假。职工带薪年休假条例第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第四条第五项规定：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2008年1月1日，职工带薪年休假条例实施后，唐相裕已工作逾10年，2008年度、2009年度应享受年休假10天，武汉大学人民医院没有安排休年假，应支付2008年度年休假工资报酬差额606

1989年4月至2008年11月期间唐相裕的社会保险费没有缴纳，唐相裕应当申请相应行政机关征缴，由于社会保险费征缴不属于人民法院民事诉讼受案范围，不予处理。职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当根据生产、工作安排，统筹安排职工年休假。武汉大学人民医院主张给予了职工休法定休假时间，但不能提供唐相裕休假、销假手续方面的证据材料，对其主张不予支持，原审认定武汉大学人民医院没有安排唐相裕休年假。职工带薪年休假条例第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第四条第五项规定：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00808号上诉人（原审原告）：唐相裕，男，1961年7月17日出生，汉族。委托代理人：叶香芳（系唐相裕之妻），女，1962年8月8日出生，汉族。委托代理人：余世英，湖北省正义法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：武汉大学人民医院（湖北省人民医院）。住所地：武汉市武昌区解放路***号。法定代表人：黄从新，该院院长。委托代……