追索劳动报酬纠纷 （2017）苏02民终4111号

按照法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，明珠公司收取薛海保证金且在交通事故损失获取保险理赔后，扣除员工工资及保证金，该行为缺乏事实及法律依据，明珠公司应当将所扣保证金及工资予以返还。一审法院对薛海要求退还保证金及所扣工资的诉讼请求，予以支持。其次，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。综合本案薛海的考勤记录、工资明细表、劳动合同可以认定薛海在双休日存在加班的事实，明珠公司抗辩称无锡开创电热新技术研究开发有限公司支付给薛海的工资系补足周六加班的理由，并无相应证据证明系双方合意，且该费用支付所对应的系平时为无锡开创电热新技术研究开发有限公司开车所付工资，并未指向补足周六加班工资，故对该抗辩理由不予采信。明珠公司亦抗辩本案应以小时综合计算上班时间，但该理由不符合双方劳动合同约定，明珠公司也未至相关劳动行政管理部门备案，故应认定双方用工系标准工时制，结合薛海的加班天数，在双方一致确认的考勤记录范围内，经统计，认定薛海的双休日加班天数为88天，明珠公司应支付的双休日加班工资为1700/21.75*88*2=13756元

按照法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，明珠公司收取薛海保证金且在交通事故损失获取保险理赔后，扣除员工工资及保证金，该行为缺乏事实及法律依据，明珠公司应当将所扣保证金及工资予以返还。一审法院对薛海要求退还保证金及所扣工资的诉讼请求，予以支持。其次，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。综合本案薛海的考勤记录、工资明细表、劳动合同可以认定薛海在双休日存在加班的事实，明珠公司抗辩称无锡开创电热新技术研究开发有限公司支付给薛海的工资系补足周六加班的理由，并无相应证据证明系双方合意，且该费用支付所对应的系平时为无锡开创电热新

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终4111号上诉人（原审被告）：无锡市明珠客运有限公司，住所地无锡市梁溪区高新技术产业园B区芦中路8号。法定代表人：鲍叶明，该公司总经理。委托诉讼代理人：仲明锁，江苏文方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：薛海，男，1981年6月22日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：周鹰，江苏三诚律师事务所律师。上诉人无锡市明珠客运有限公司……