劳动争议 （2017）鲁02民终262号

1、关于劳动关系的存续期间。逄建刚提交的解除劳动合同报告书中载明逄建刚于1977年12月被青岛四方大酒店有限公司录用，于2005年1月被解除劳动合同，故双方之间的劳动关系存续期间为1977年12月至2005年1月。现逄建刚要求确认该期间与青岛四方大酒店有限公司之间存在劳动关系，符合事实和法律规定，该院对此予以支持。2、关于违法解除劳动合同赔偿金。因已生效的四劳仲案字[2005]第59号劳动仲裁裁决书已经认定青岛四方大酒店有限公司解除与逄建刚的劳动合同事实充分，理由正当，故逄建刚要求青岛四方大酒店有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据。且逄建刚、青岛四方大酒店有限公司之间的劳动合同解除的时间为2005年1月，逄建刚在2016年才申请的劳动仲裁，也已超过1年的仲裁时效，故该院对逄建刚的该项诉讼请求不予支持。3、关于加班费。逄建刚在四劳仲案字[2005]第59号仲裁案件的申诉请求中已经主张了加班费，劳动仲裁裁决未予支持。现该劳动仲裁裁决已生效，逄建刚再次向青岛四方大酒店有限公司主张加班费，属于重复起诉，违反一事不再理的原则，该院对此不予审理。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》

1、关于劳动关系的存续期间。逄建刚提交的解除劳动合同报告书中载明逄建刚于1977年12月被青岛四方大酒店有限公司录用，于2005年1月被解除劳动合同，故双方之间的劳动关系存续期间为1977年12月至2005年1月。现逄建刚要求确认该期间与青岛四方大酒店有限公司之间存在劳动关系，符合事实和法律规定，该院对此予以支持。2、关于违法解除劳动合同赔偿金。因已生效的四劳仲案字[2005]第59号劳动仲裁裁决书已经认定青岛四方大酒店有限公司解除与逄建刚的劳动合同事实充分，理由正当，故逄建刚要求青岛四方大酒店有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据。且逄建刚、青岛四方大酒店有限公司之间的劳动合同解除的

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终262号上诉人（原审原告）：逄建钢。委托诉讼代理人：栗桂云，山东博论律师事务所律师。委托诉讼代理人：王蓝玉，山东博论律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：青岛四方大酒店有限公司。法定代表人：厉风祥。委托代理人：于汉臣，山东劳谦律师事务所律师。委托代理人：刘萌，山东劳谦律师事务所律师。上诉人逄建钢因与诉被上诉人青岛四方大酒店有限公司……