劳动争议 （2015）湛中法民三终字第47号

本案的争议焦点为：广东省友好农场应否给秦少腾补发工资25.36万元及加付赔偿金25.36万元。关于广东省友好农场应否给秦少腾补发工资25.36万元及加付赔偿金25.36万元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，秦少腾一直以来都在友好农场工作，双方曾于2005年5月20日签订了一份《劳动合同书》，双方约定固定期限为2005年1月1日起至2009年

本案的争议焦点为：广东省友好农场应否给秦少腾补发工资25.36万元及加付赔偿金25.36万元。关于广东省友好农场应否给秦少腾补发工资25.36万元及加付赔偿金25.36万元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）湛中法民三终字第47号上诉人（原审原告）：秦少腾。被上诉人（原审被告）：广东省友好农场。法定代表人：王理生，场长。委托代理人：庞志雄，广东鸿峰律师事务所律师。上诉人秦少腾因与广东省友好农场劳动争议纠纷一案，不服广东省徐闻县人民法院（2014）湛徐法民一初字第70号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成由审判员黎振华担任审判长，审判员李建……